Дорогу молодим VS Дорогу талантам

Чому старші упевнюють молодших в тому, що вони «ще зелені», а як тільки цей епітет перестає наздоганяти людину, то виявляється, що працедавцю вона вже не цікава, бо «до 35 років»? Хіба сьогодні вигадано гасло «Дорогу молодим!»? Хіба сьогодні склалась практика відбору за стажем водночас з дорогою молодим? Хіба завжди молоді виправдовують очікування від їх енергії? Чому ми не вчимось на власних помилках, та не створюємо умови для виявлення та просування талантів в усіх сферах життя незалежно від їх віку?

Тих, кому так само, як і мені подобається уявляти країну, в якій працює принцип «дорогу талантам», коли б та який талант не відкрила б у собі людина – у 10 років, у 90, у 20, у 30 тощо – запрошую попрацювати разом над дослідженням кореневих причин того, що досі «дорогу молодим» замість «дорогу талантам», і тим почати здійснювати країну щасливих, бо зреалізованих, зактуалізованих, здійснених в кожен момент свого життя, людей.