Маніпуляція VS Управління

Тема є своєрідним відлунням революції гідності на рівні управлінської культури, бо відмовитись від маніпуляцій, відповідаючи за результати роботи підпорядкованої собі групи можливо лише за умови поваги та довіри, тобто визнання гідності та залученості кожної із сторін.

Якщо Ви переконані, що люди ліниві за своєю природою та тільки і шукають способу, аби уникнути праці або використовувати робочий час у власних інтересах поза робочих, а тому архаїчні «кнут та пряник» залишаються єдиним можливим засобом отримання бажаного результату від підлеглих, то запрошую Вас представляти під час верзусу парадигму маніпуляторів.

Якщо Ви переконані, що усі люди різні, і треба спочатку роздивитися таланти та вразливі місця кожного окремого працівника – та вибудувати такі умови праці (не плутати з оплатою), які б розкривали таланти на користь організації та убезпечували б організацію від негативної дії вразливих місць її працівників, то запрошую Вас представляти парадигму управління під час верзусу.

Якщо у Вас є третя думка, Ваша участь у цій темі також дуже бажана, бо чим більше РІЗНИХ думок, тим цікавішими стануть наші спільні інсайти.

Чекаю на кожного з вас. До зустрічі!