Сьогодні нам допомагали розширити білу зону у вікнах Джохарі лев з левицею, єнот, лисиця – і ми вийшли на проектного лідера, детектива, аналітика як оптимальні напрямки самореалізації та на потребу у зміні стилю лідерства, коли йдеться про команду одного з тобою гендеру.

Особливо цінними визнали наступні думки:

1. неприємне може бути шляхом до нового себе, якщо віднайти у ньому приємне або виклик, який мобілізує і хочеться його прийняти;
2. комунікуючи з іншими, ми можемо лише питати або говорити – і саме цим ми змінюємо своє оточення та якість нашої взаємодії з ним;
3. робити несподівані речі, не осмикувати себе – це може вивести туди, куди слід.

Сподобалась атмосфера зустрічі, що допомогло приростити внутрішнє відчуття комфорту з 3 до 7, з 5 до 9, закріпити на рівні 7.

Наступна зустріч VS повторює тему “Яскраве інтенсивне життя: виснаження VS розвиток”.

У затишній камерній атмосфері зали “кабінет Фройда”, шукали відповіді на запитання “Як стати корисною для суспільства та своєї країни?”, “Як я можу реалізувати себе як особистість та свої проекти?”, “Що головне в житті учасників зустрічі?”.

Віднайти відповіді допомогли:

1. Співставлення історичних умов виникнення концепції Економічної людини з нинішніми – і дауншифтінгу як ознаки невідповідності моделі вибору праці сучасним умовам життя, розвитку людства.
2. Вибір картини майбутнього з поміж тих, які випливають з логіки та поведінки Економічної людини та Людини-творця.
3. Аналіз того, наскільки знаємо себе, та якими джерелами знань про себе користуємось.
4. Аналіз того, наскільки знаємо професії, та чим саме цікавимося, коли обираємо з-поміж них. Як виникають 75% незадоволених суттю роботи.
5. Пошук альтернативного вибору за допомогою метафор себе нинішнього та ідеального у співставленні з потенціалом діяльностей за впливом на особистість.